職業道德

工作性質不同責任就有高低之分，但職業道德卻都是一樣，人人要持守。不過一般人對職業道德概念並不很重視。因此目前人力市場流動率大，是主要原因。 職業道德是什麼？ 工人的職業道德 生產線有個新員工，由於年輕及浮噪個性使然，在工作中常犯錯，因此工作又沒了。年輕人又到處找工作，偶然間看到有家廠，牆上貼著標語*今天不努力工作，明天就努力找工作*。此刻年輕人明白了一個不必努力找工作的道理。（工作是神聖的，在工作上不可耍個性）其實這也就是勞動階層的職業道德。 幹部的職業道德 身為幹部必須瞭解要求過高，等於沒有要求的哲理。生產效率是專業技術與管理手段的落實，不是理想主義數位理論的推演。幹部與工人最明顯的差別就是，處事的態度是否有積極的精神。工人之所以是工人，正因為工人他有某種程度散漫的工作態度。公司每位幹部就像支撐大廠房的每根柱子，我們知道大廠房的柱子不夠堅固，大廠房隨時會有倒塌或經不起狂風暴雨的危險。 公司如果有長期營運虧損現象，這在說明公司骨子裏的幹部素質出問題。為什麼日本豐田公司能在今天競爭激烈的環境出類拔擢?記者訪問豐田總裁，就豐田公司能在這競爭激烈環境，還能持續成長的主要因素是什麼？豐田總裁說：近幾年來豐田公司全體員工，人人竭盡心力為公司成長而努力。試問我們公司幹部是否願意竭盡心力為公司成長而努力，這就是幹部的職業道德。 經理級領導的職業道德 閩南語有句話：要會打算勝過走縱。其意思是說：懂得計畫安排安扶民心重於忙碌的勞動。優質的管理概念是身體力行的操守，也是理級領導不可或缺的原則。鐵達尼號在將要沉沒的時候，有人請船長趕快離開。但船長卻選擇默默地陪著鐵達尼號同歸同歸於盡。這是理級領導對企業該有的執著。所謂心系企意念業。 德政與得勝 勝利是了解失敗，不是贏多少。後悔的心疼比失去多少還痛！德政受人尊敬永垂不朽！企業領導追求的是受人尊敬的信念，不是唯利是圖的營利嘴臉。雖然追求受人尊敬必須付上現實代價，但也就是因為領導付上此代價，該企業文化也就隨著高貴。這也就是理級領導該有的職業道德。就如勝利不應該只是短暫的刺激及失去多少的得失感。在職場上急功好利心態的人不少，這是理級領導最忌諱不可有的心態，但長久以來很多企業陷入權力鬥爭的內耗，是不爭的事實這也是該企業的悲哀。職業道德是企業是否能成長與存亡的關鍵。 洪君全